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        給排水專業技術提升與人才隊伍建設小記

        2022-10-26
        供稿:總工辦

              近來,為不斷增強公司技術競爭實力、助推公司高速 持續發展與新業務板塊拓展,公司通過制定各項制度、計劃, 完善落實措施,組織形式多樣的技術學習活動等形式,不斷 加強專業技術提升與人才隊伍建設。給排水專業在專業副總 師帶領下,全體成員共同努力,在專業團隊建設方面不斷進,起到了良好的示范效果和引領作用。

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              給排水專業不斷推陳出新,技術活動豐富、形式靈活、 容多樣。如:根據人才梯隊情況,年初針對性制定本專業度重點工作計劃,定期舉行內部培訓、學術討論等活動。外,根據項目特點不定期開展特殊工程、重要工程方案論證、選工作。



              為更有效地助力每位團隊成員的成長,提高主人翁意識 和責擔當精神,特別在內部培訓組織過程中行輪值支持制度。在專業副總師支持下,每個生產科室的主任工程師輪 值擔當一期內部培訓學習的總負責人。負責當期培訓內容的 策劃、培訓組織、主持及內容宣貫等系列工作。更全面地了 解不同的技術提升需求,同時也鍛煉團隊成員的組織、演講 控場、 內容總結分享等能力,助其全面發展。楊陽同志榮獲2021年度山東省十佳青年給排水工程師稱號。

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              專業各成員致力于本專業業務精進,通過實踐夯實理論 礎,立足各生產崗位,勇于擔當,拼搏進取,不斷為公司 蓬勃發展貢獻力量。

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